职场中,离职的原因,有多种,有因为工资满足不了的,有的因为上下级关系的,有的因为公司氛围沉闷的。而我刚毕业参加的第一份工作,是被同事劝离职的。
刚毕业我去了一家房地产公司做人事,我是重点一本,同部门的其他同事同样是本科,但毕业的学校不如我的学校强。入职半个月,一个同事问我工资多少钱,我想的很简单,直接告诉了她,然后她说,你还是重点本科毕业呢,怎么工资还没有二本毕业的小王高。然后这位同事又说她已经来一年了,当初承诺的年终奖的到现在也没发,公司言而无信啊!当年单纯的我听到这些,感觉公司挺不靠谱的,于是就离职了。可后来我离职后,与以前同事联系,那位当初劝我离职的同事还在,并且已经是公司关键性的岗位了。我听闻后,感叹当初的自己是多么的单纯。
第二份工作,公司发展很好,我的主管是财务兼人事,我来了之后,人事的工作自然由我接手,可是这个主管很多工作都不去认真的交接,只是大概一说,重要的人事资料我要也不给,我不清楚的东西去问主管,主管说忙,我只好自己去摸索。主管在工作上也处处挤兑我,因为刚毕业那会儿有一次离职的经历,我很清楚这个主管为什么这样做,她是不想让我在这个公司,使绊子让我自行离职!我查看公司的人事档案,发现公司的历任人事任职时间最长的只有1年,其他则是半年,三个月,甚至还有短短的两个星期的!即使主管对我处处加以困难,但我还是坚持下来了,现在在公司已经是第三个年头了,成为了公司的hrbp,人事的工作我不仅管理,而且还兼管了公司一些对外业务,进行合同谈判、洽谈等等。
在职场中,有劝你离开公司的同事吗?遇到这种情况我们该怎么办?
一、入职后,了解公司与入职前所期望的有无偏差。
企业文化是自己期望的那样吗?公司整体运营情况是像面试官说的那样吗?合同上签的工资是面试时承诺的那样吗?之前我有位朋友,面试时工资承诺给9000,可朋友入职以后,发现试用期工资是7200,试用期工资在面试的时候,双方都没有提到,而朋友认为自己很优秀,都没有想到试用期的问题,于是入职当天就离职了。所以,入职后的几天,一定要从各个方面多多了解公司,看公司是否真的适合自己去发展。
第二、多问自己为什么?
为什么自己刚入职,同事这么抱怨公司,有的甚至说自己要离职?我记得我刚参加工作去面试,就听到一些人在我面前说公司如何地不好,我一听,这是什么样的公司啊,还没有面试,我就从心底放弃这个公司了。现在回想起来,根本不是那些同事说的那么回事!那些同事之所以那么说,也许是你的到来对他们现在的工作造成威胁了;也许是对他们现在的收入造成影响了;也或许是他们只是在抱怨,抱怨归抱怨,他们却依然坚守在岗位上,没有离职。所以,这个时候我们尽量远离这些带有负面情绪的人,做好自己分内的工作。
第三、学习充电,多了解公司业务知识,不要看不起任何工作!
无论上班还是下班,我们有很多的时间去学习。我上班没事的时候就学点劳动法什么的,后来公司遇到几起劳动纠纷,我平常学到的就用上了,用了最少的成本解决了矛盾。后来在用人环节上,我处处做把控,避免了许多不必要的劳动争议。跟我业务不相关的工作,我也去了解,一次偶然的机会,公司来了一个客户,这个时候公司主要负责人不在,我只好去接待,恰巧的是我平常跟同事聊天,使我对业务有一些了解,这个客户竟然被我谈成了,领导知道后,就给我涨了工资。
当初劝你离职的同事,有的升职了,有的涨工资了,有的依然留在公司,有的则是真离开公司了,那你咋样了呢?
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